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21世纪择业黄金法则推荐
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                                          21世纪择业黄金法则推荐
                                                                                                海力布


结合这几年个人工作经验,将一些自己刚毕业时求职的一些经验总结汇总出来,给刚刚毕业的年轻朋友们分享。这些法则或许在一定程度上对刚刚进入社会的青年有一定的帮助。不知道未来这些规则是否会一直有效,但是在最近的五年内2008-2013年应该还是能够起到一定作用吧,也欢迎到这里光临的朋友分享你的经验,进一步来完善这些内容。先在此表达谢意!

黄金法则 一 : 将近期择业与长期职业发展相结合

KSF:(1)切记要以个人的性格和兴趣相适宜作为原则  因为我们刚刚毕业,我们都还很年轻,而年轻人又各“通病”,就是都或多或少有些叛逆,有些人表露的明显一些,有些人会在深层次的不易察觉中。往往喜欢选择一些有挑战性事情。在职业发展上,这可能会让你犯一些重大错误。

            (2)职业目标需要逐步实现,更多的时候,智慧的设计、安排,可以帮你实现的快一些,弯路少一些。

黄金法则二 :优先网络求职其次招聘"专场"

KSF:(1)个人简历一定要肥瘦兼宜,重点突出的地方一定要突出,该详细的地方要详细

            (2)在职位名称、行业选择要并集选择原则,不能因个人知识所限,选项过窄而错失良机

黄金法则三  :简历投递时时管理,密集投递,差异化针对性修改

KSF:(1)简历需要根据自己所选行业或者职业,对不同类型企业根据需求有所侧重的修改

            (2)简历投递需要高密度作业,所谓“广撒网”,提高面试率

黄金法则四  :了解一个行业的最佳途径——“面霸”精修课程

KSF:(1)通过高密度的面试了解行业现状 集中在某一个行业或职业领域,有选择的对行业代表企业尽可能都去面谈,可以了解行业人才需求现状,企业对人才的需求集中在哪里?自己的差距在哪里?建设你完整参加过某个行业前五名的所有企业的应聘,而且进行了充分的沟通(包括某些笔试),那么显然,你不仅对这些企业有所了解,你对这个行业的理解也更深刻一些。

黄金法则五  :千万不要把面试当成了学校的“考试”

KSF: (1)正确的心态,让你更胜一筹。面试活动是平等的,他们在选你,你也在选择他们。不要过于这样你成功的机率更高一些!

              (2)面试和考试的不同,面试是双向的。在就业压力较大的背景下,应聘者往往处于被动地位,但也不能完全如此。我要说的一点是,你必须在面试的时候充分的展现你自己,真实地你自己。在面试官询问结束后,不要忘记将你自己所关心的一些问题,和对方交流。至于交流什么问题,问题的选择,这本身就是一个展示自己智慧的机会。

此外,摘选杰克·韦尔奇对年轻人在职场的一些忠告:

  • 一方面要加倍的努力工作,另外一方面要把自己对成功的渴望藏在心里,这样,你就会更迅速的实现自己的梦想。
  • 如果有机会冒险——创业,这就是人生的机会,何不下个赌注,去抓住机会!
  • 在面临选择好公司还是好上司的问题上,显然是应该选择一个好公司,优秀的公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
  • 如果公司不重视你的工作价值,就尽早离开!
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